Bisnisjatim.id, Jakarta – PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon) kembali menunjukkan komitmennya sebagai perusahaan yang mendukung keseimbangan antara kehidupan kerja dan keluarga (family-friendly workplace). Memanfaatkan momentum liburan sekolah, Danamon menggelar program DIVE (Danamon Immersive Visit & Exploration) – Chapter Youth, sebuah inisiatif yang memberikan pengalaman langsung kepada anak-anak karyawan untuk mengenal dunia perbankan.
Program yang merupakan bagian dari inisiatif DAYATARA (Danamon Berdaya Mengusung Kesetaraan) ini mencerminkan penerapan prinsip Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) di lingkungan perusahaan.
DIVE – Chapter Youth menyasar anak-anak Danamoners, sebutan bagi karyawan Danamon, yang berusia 13 hingga 18 tahun atau setingkat SMP dan SMA. Program tersebut digelar dalam empat batch pada 22–23 Juni 2026 di Menara Bank Danamon, Jakarta.
Melalui konsep experiential learning, para peserta diajak mengenal lebih dekat berbagai produk, layanan, serta aplikasi digital milik Danamon. Mereka juga memperoleh pemahaman mengenai visi dan misi perusahaan, nilai-nilai perusahaan, employee value proposition, hingga berbagai fungsi pekerjaan di industri perbankan.
Kegiatan semakin menarik melalui sesi office tour yang dikemas dengan konsep mission-based exploration menggunakan “Junior Banking Passport”. Selain itu, peserta mengikuti berbagai sesi interaktif seperti Career in Danamon dan AI for Daily Life and Future Career, yang dirancang untuk memperkenalkan berbagai peluang karier di masa depan.
Tidak hanya mengenalkan dunia kerja, program ini juga membekali peserta dengan literasi keuangan agar lebih bijak dalam mengelola keuangan sejak usia dini. Materi tersebut diperkuat melalui aktivitas kolaboratif dan berbagai permainan edukatif yang melibatkan peserta secara aktif.
Chief Human Capital and Operations Officer Danamon, Evi Damayanti, mengatakan program ini merupakan bagian dari upaya perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang sehat sekaligus mempererat hubungan antara perusahaan, karyawan, dan keluarga.
“Di Danamon, kami percaya bahwa dukungan terhadap keseimbangan antara kehidupan kerja dan keluarga merupakan salah satu bagian penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Melalui program DIVE – Chapter Youth, kami ingin menghadirkan pengalaman yang tidak hanya memperkenalkan dunia perbankan kepada generasi muda, tetapi juga membangun keterlibatan yang lebih erat antara perusahaan, karyawan, dan keluarga,” ujar Evi.
Ia berharap pengalaman belajar yang interaktif tersebut mampu memberikan wawasan lebih luas mengenai dunia kerja, khususnya sektor perbankan, sekaligus menumbuhkan rasa percaya diri dan kesiapan generasi muda dalam merencanakan karier di masa depan.
Sebagai salah satu institusi keuangan yang menempatkan pengembangan sumber daya manusia sebagai prioritas, Danamon terus menghadirkan berbagai program untuk membangun ekosistem kerja yang inklusif dan berkelanjutan.
Melalui DIVE – Chapter Youth, Danamon juga ingin menumbuhkan kesadaran karier (early career awareness) terhadap industri perbankan sejak usia sekolah. Program ini memberikan kesempatan kepada anak-anak Danamoners untuk memahami profesi dan lingkungan kerja tempat orang tua mereka berkarier.
Keterlibatan keluarga dalam program tersebut diharapkan mampu memperkuat rasa bangga dan keterikatan karyawan terhadap perusahaan, sekaligus membangun hubungan yang lebih erat antara keluarga dan Danamon.
Ke depan, Danamon berkomitmen terus menghadirkan berbagai inisiatif yang tidak hanya mendukung pengembangan karyawan, tetapi juga memberikan nilai tambah bagi keluarga serta mempersiapkan generasi muda yang adaptif, berwawasan luas, dan siap menghadapi dinamika dunia kerja yang terus berkembang. (kar)
