Jakarta, BisnisJatim.Id – Badan Pengaturan (BP) BUMN bersama Danantara Indonesia tengah menyiapkan sistem pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang terintegrasi untuk diterapkan di seluruh badan usaha milik negara (BUMN).
Sistem tersebut menjadi bagian dari upaya memperkuat tata kelola sekaligus mempercepat transformasi BUMN melalui pengelolaan talenta yang lebih profesional, terukur dan berbasis merit.
Salah satu fokus utama yang tengah disiapkan adalah penerapan single grading system sebagai standar bersama dalam pengelolaan SDM BUMN. Sistem ini nantinya menjadi acuan dalam berbagai aspek, mulai dari pengembangan SDM, jenjang karier hingga penilaian nilai suatu jabatan atau job value.
Kepala BP BUMN sekaligus COO Danantara, Dony Oskaria, mengatakan penyusunan sistem tersebut harus diawali dengan membangun standar yang sesuai dengan kebutuhan BUMN, sebelum dibandingkan dengan sistem yang telah diterapkan masing-masing perusahaan.
Pernyataan tersebut disampaikan Dony dalam rapat internal pada 21 Agustus 2026 yang membahas pembangunan sistem SDM BUMN terintegrasi.
“Menurut saya yang paling susah itu membuat grading system versi kita dulu. Kita boleh benchmark, tetapi versi kita yang utama. Kita mulai dari nol dan menentukan terlebih dahulu grading system yang kita mau seperti apa,” ujar Dony dikutip dari akun Instagram resmi BP BUMN.
Menurut Dony, penyusunan grading system tidak dapat dilakukan secara terburu-buru. Diperlukan tahapan yang terukur agar sistem yang dihasilkan dapat diterapkan secara konsisten di berbagai BUMN dengan karakteristik dan skala bisnis yang berbeda.
Proses tersebut mencakup penyusunan sistem, assessment, kalibrasi, hingga implementasi secara bertahap. Dengan tahapan tersebut, standar pengelolaan SDM diharapkan dapat diterapkan secara lebih seragam tanpa mengabaikan kebutuhan masing-masing perusahaan.
Penerapan single grading system juga diarahkan untuk menciptakan standar yang lebih jelas dalam menilai jabatan, kompetensi dan kontribusi setiap talenta di lingkungan BUMN.
Selain memperkuat tata kelola SDM, standardisasi tersebut diharapkan mampu membangun ekosistem karier yang lebih transparan dan kompetitif. Talenta BUMN nantinya memiliki acuan pengembangan karier yang lebih terukur berdasarkan kompetensi, kinerja dan kontribusi.
BP BUMN dan Danantara berharap integrasi sistem SDM tersebut dapat mendukung pengelolaan talenta terbaik secara lebih objektif sekaligus membuka kesempatan yang lebih setara bagi karyawan untuk berkembang di lingkungan BUMN.
Langkah ini menjadi bagian dari agenda transformasi BUMN untuk membangun organisasi yang semakin profesional, adaptif dan memiliki tata kelola SDM yang konsisten di seluruh perusahaan negara. bj5/iqp
